1. Trong công tác Tuyển dụng
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh phát triển của công ty.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Len lịch phỏng vấn và phối hợp cùng cấp quản lý phỏng vấn vòng sơ loại, đánh giá sự phù hợp và năng lực ứng viên.
- Lập báo cáo tuyển dụng, thống kê số lượng ứng viên, tỷ lệ chốt tuyển.
- Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin vào hệ thống quản lý nhân sự.
- Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc tuyển dụng.
2. Trong công tác Đào tạo
- Trực tiếp triển khai công tác đào tạo hội nhập cho CBNV mới.
- Kết hợp cùng trưởng phòng xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo cho toàn hệ thống.
- Hỗ trợ xây dựng các Tài liệu đào tạo, cập nhật theo thực tế.
- Hỗ trợ đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo.
3. Công tác Hành chính
- Hỗ trợ Nhân viên Hành chính Lễ tân trong việc tiếp nhận, phân loại, vào sổ, trình ký và lưu trữ công văn đến/đi.
- Theo dõi cấp phát, thu hồi và kiểm kê định kỳ tài sản, văn phòng phẩm, đồng phục….
- Hỗ trợ công tác an toàn lao động, vệ sinh 5S, PCCC, môi trường tại văn phòng.
- Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, phong trào thi đua, khen thưởng, kỷ luật
- Các nội dung khác sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
