Trách nhiệm công việc:
- Thu hút và tuyển dụng các vị trí (70%)
- Xây dựng và thực thi kế hoạch tuyển dụng dài hạn nhằm thu hút nhân tài. (15%)
- Cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng nhu cầu nhân sự. (10%)
- Phát triển và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng (5%)
Mô tả công việc:
- Tuyển dụng vị trí từ cấp chuyên viên trở lên
- Xây dựng kế hoạch và trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận nhân sự tiềm năng từ cấp trung trở lên từ nhiều nguồn (Headhunting, LinkedIn, networking, sự kiện ngành, FB, …).
- Duy trì pipeline ứng viên chất lượng cao, đáp ứng chiến lược nhân sự dài hạn.
- Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm theo kế hoạch nhân sự.
- Phát triển mạng lưới ứng viên
- Phát triển mối quan hệ với chuyên gia, quản lý cấp trung, cấp cao trong ngành.
- Tham gia hội thảo, sự kiện ngành để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Hợp tác với đối tác tuyển dụng, hiệp hội nghề nghiệp và các nền tảng tuyển dụng khác.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông triển khai chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
- Quản lý hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông (LinkedIn, website, sự kiện…).
- Đề xuất và thực hiện sáng kiến nâng cao bộ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
- Tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
- Cập nhật các hệ thống, công cụ hỗ trợ hiện đại để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Tham gia phân tích nhu cầu nhân sự
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để hiểu nhu cầu nhân sự và đề xuất giải pháp phù hợp.
- Cung cấp báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng để hỗ trợ ra quyết định.
- Hỗ trợ đào tạo nội bộ về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
