1. Công tác Nhân sự (HR)
· Phụ trách toàn bộ công tác nhân sự tổng hợp: tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá, quan hệ lao động.
· Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, khen thưởng – kỷ luật.
· Thực hiện tính lương, thưởng, KPI, BHXH và các chế độ phúc lợi theo quy định.
· Xây dựng, rà soát và cập nhật quy chế, chính sách, quy trình nhân sự nội bộ.
· Phối hợp với các phòng ban trong việc quản lý cơ cấu nhân sự, hiệu suất làm việc.
· Làm việc trực tiếp, báo cáo và trao đổi với Ban lãnh đạo/người quản lý Trung Quốc bằng tiếng Trung
2. Phát triển đội ngũ nhân sự
· Tham gia xây dựng, phát triển và chuẩn hóa đội ngũ nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
· Phối hợp triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển năng lực, xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân sự.
· Đề xuất và thực hiện các giải pháp phát triển, kế thừa và ổn định đội ngũ nhân sự dài hạn.
· Tham gia hoạch định kế hoạch phát triển nhân sự trung – dài hạn (团队建设与人才培养).
3. Công tác Hành chính (GA)
· Quản lý các công việc hành chính – văn phòng: tài sản, văn phòng phẩm, chi phí hành chính.
· Phụ trách hậu cần nội bộ: xe cộ, nhà ở (nếu có), tiếp đón khách, tổ chức sự kiện nội bộ.
· Làm việc với nhà cung cấp, đối tác hành chính, theo dõi hợp đồng và thanh toán.
· Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, quy định công ty và môi trường làm việc.
