1. Quản lý hoạt động kinh doanh và vận hành (5 - 10 Cửa Hàng):
- Thu thập thông tin, đánh giá tiềm năng, phân tích xu hướng phát triển thị trường thuộc khu vực quản lý theo định kỳ tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.
- Lập kế hoạch phát triển kinh doanh Cụm cửa hàng quản lý, chỉ đạo thực hiện và giám sát kế hoạch và triển khải các chương trình khuyến mãi toàn cụm quản lý.
- Chịu trách nhiệm đảm bảo tiến độ mở rộng hệ thống theo kế hoạch công ty.
- Thực hiện theo dõi tình hình kinh doanh, tài chánh của chi nhánh, lên kế hoạch đề xuất các chương trình riêng cho cụm phù hợp chi phí và năng lực của từng chi nhánh.
- Kiểm tra đột xuất, đảm bảo công tác vận hành Cụm cửa hàng theo tiêu chuẩn.
- Kiểm tra đột xuất, đảm bảo dịch vụ khách hàng trước và sau bán hàng
- Kiểm tra data, đánh giá cửa hàng, khu vực quản lý để báo quản lý cụm kịp thời đều.
- Quản lý rà soát chi phí vận hành, kiểm kê/giám sát hàng tồn kho, tồn quỹ, công cụ, tài sản của công ty.
2. Quản lý nhân sự:
- Thực hiện việc đánh giá, lên kế hoạch đào tạo nhân sự cụm quản lý.
- Đánh giá nhân viên, sắp xếp nhân sự tham gia các lớp đào tạo phù hợp.
- Trực tiếp yêu cầu, đề xuất tuyển dụng khi có nhu cầu và giám sát tiến độ tuyển dụng nhân sự mới tại khu vực.
- Động viên, khích lệ, xây dựng môi trường và tinh thần làm việc tập thể đoàn kết giữa tất cả các thành viên trong cửa hàng và khu vực.
- Đào tạo kỹ năng bán hàng, Upsales, chăm sóc khách hàng cho nhân sự bên dưới.
3. Phúc lợi
- Thu nhập tháng: 15 – 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực) bao gồm LCB từ 10 – 18tr + thưởng kinh doanh theo doanh số cụm quản lý.
- Gói phụ cấp cho Quản lý thị trường Campuchia.
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, chế độ đãi ngộ tốt, thưởng tháng 13 và nhiều khoản thưởng hấp dẫn khác, các hoạt động nội bộ.
- Văn hóa trẻ, năng động, nhiều cơ hội để nhân sự thể hiện tốt nhất năng lực và đóng góp ý kiến/ sáng kiến, quan tâm đến sự phát triển năng lực của mỗi nhân sự.
- Lộ trình thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
- Xét review lương theo năng lực hoặc 1 năm/ lần.
