1. Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:
Work at Human Resources & Admin Department:
- Kiểm tra bảng Lương hàng tháng, đảm bảo thanh toán đầy đủ, chính xác và kịp thời cho nhân viên
Checking monthly payroll for associates accurately and timely
- Kiểm tra các khoản thưởng hàng tháng, hàng quý, hàng năm đảm bảo thanh toán đầy đủ, chính xác và kịp thời cho nhân viên
Checking the monthly, quarterly and annual bonuses for associates accurately and timely
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách như BHXH, thuế TNCN, Bảo hiểm tai nạn, các chế độ phúc lợi…và các công việc vận hành C&B theo quy trình/quy định của Công ty.
Oversee C&B operations and the administration of employee benefits (Social Insurance, PIT, Accident Insurance, etc.) in accordance with Company policies and procedures.
- Giám sát các thủ tục đăng ký Thang bảng lương, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể… theo quy định của cơ quan nhà nước.
Supervise procedures for registering payroll scale, labor regulation, collective agreement according the government.
- Đề xuất điều chỉnh lương cho nhân viên định kỳ theo quy định công ty.
Proposal to adjusts salary for employees periodically according to company regulation.
- Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến nhân sự, sự kiện của công ty hay các yêu cầu được giao
Assist all activities related to HR or company events or any requests as assigned.
- Thực hiện các công việc và báo cáo khác phát sinh theo điều phối của cấp trên.
Other tasks and reports as assigned by manager.
2. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:
Work with other departments:
- Kết nối, phối hợp với các phòng ban/bộ phận nhằm giải quyết công việc chung một cách nhanh chóng, hiệu quả.
Connect and coordinate with other departments to solve common tasks quickly and effectively
3. Công việc khác:
Other tasks:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận Tiền lương & Phúc lợi, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Perform other tasks as assigned by C&B Manager, Head of HR Admin.
