[HA NOI OFFICE] COMPENSATION & BENEFIT EXECUTIVE

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hà Nội

Ngày cập nhật
16/04/2026
Ngành nghề
Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
16/05/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Ensure all employees’ compensation and benefit scheme to be applied properly.

Payroll Management
- Check Employee data on SAP system.
- Process and check Time & Attendance data, working hours from SAP system to payroll and reconcile variances ultilzing tools in the system
- Consult employees or management level to correct attendance record errors on SAP system if any.
- Process payroll (calculate, reconcile, prepare for bank transfer, distribute payslip) timely, accurately, and compliantly.
- Respond employees questionaire and make reports to direct supervisor or HRM
PIT & Dependant registration & Social Insurance
- Register PIT code and PIT dependant for employees.
- Complete monthly PIT declaration report to Tax Dept.
- Perform PIT finalization on yearly basis for Vnese staffs.
- Register SHUI contribution for new employees and resigned employees.
- Make the report to Social Insurance Agency every month as per mandatory requirements.
- Make claims for social insurance benefits for employees and follow up payment
- Contact Social Insurance Agency on providing SI book and health insurance card for employees.
- Complete the transfering procedure of SI Book for resigned staffs.
Labor contract
- Make labor contract for new staff.
- Make annex to labor contract, contract renewal
- Ensure labor contract and annex to labour contract are given to employees on time.
Employee's profile management
- Set up records and personnel file for new employees.
- Maintain employee's records in personnel file
Rules and Regulations
- Follow all working procedures, the company's policies, rules and regulations
- Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations.
Other tasks
- Make periodical report to Department of Labor, Invalids and Social Affairs
- Prepare periodical labor reports to be sent to Department of Labor, Invalids and Social Affairs.
- Make reports relating to Payroll, PIT, SHUI module to C&B DM (if any)
- Other tasks assigned by C&B Deputy Manager and HR Manager

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu ứng viên

University degree
Minimum 3 years experience in C&B field with at least 500 employees.
Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam
Knowledge of SAP system, payroll module is prefered.

Kỹ năng ưu tiên

Strong PC skills including Excel.
Detail - oriented
Ability to deal sensitively with confidential material
Good analytical and commnucation skills.
Good organizational, multi-tasking, and prioritizing skills.
Working knowledge of payroll best practices.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 28 - 36 tuổi

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Địa điểm Văn phòng chính: Miền Nam: 30 Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, Tp.Hồ Chí Minh Miền Bắc: 27 Cổ Linh, phường Long Biên, quận Long Biên, TP Hà Nội

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
Website: http://tuyendung.aeon.com.vn

0 followers

Giới thiệu về công ty

" Trực thuộc AEON - Tập đoàn bán lẻ hàng đầu Nhật Bản, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức thành lập vào ngày 07/10/2011, đầu tư vào nhiều lĩnh vực kinh doanh bán lẻ đa dạng. Với triết lý bất biến, “theo đuổi hoà bình, tôn trọng con người, đóng góp cho cộng đồng với việc lấy khách hàng làm giá trị cốt lõi”, chúng tôi hướng đến nâng tầm phong cách sống cho khách hàng và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của Việt Nam thông qua việc

mở rộng hoạt động kinh doanh bán lẻ.

Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành Nhà bán lẻ trụ cột không thể thiếu và Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam. Kể từ khi khai trương Trung tâm Mua sắm đầu tiên AEON - Tân Phú Celadon vào năm 2014, tính đến nay, AEON Việt Nam đã mở rộng hoạt động kinh doanh tại 6 tỉnh thành, đầu tư vào 5 lĩnh vực với 2 Trung tâm phân phối cùng 6,000 nhân viên trên toàn quốc.

Thông điệp từ Công ty

AEON Việt Nam coi phát triển nhân tài là một trong các chiến lược trọng tâm, song hành với chiến lược kinh doanh. Chính vì vậy, chúng tôi cam kết mang đến cho tất cả Người AEON ở tất cả các cấp một hành trình phát triển sự nghiệp bền vững, được phát triển đầy đủ ở 3 khía cạnh, bao gồm: Thăng tiến trong công việc, Phát triển về Chuyên môn, Nâng cao tư duy lãnh đạo và Cống hiến cho cộng đồng.