GIỚI THIỆU VỀ RABITY
Rabity là thương hiệu thời trang trẻ em hàng đầu Việt Nam với hơn 40 cửa hàng trên toàn quốc và là đối tác sản xuất, phân phối được cấp phép của nhiều thương hiệu quốc tế như Disney, Warner Bros và ELLE.
Với tầm nhìn trở thành thương hiệu thời trang trẻ em hàng đầu Châu Á, Rabity không ngừng đổi mới sản phẩm, trải nghiệm khách hàng và xây dựng hệ sinh thái Playwear dành cho trẻ em hiện đại.
Chúng tôi tìm kiếm một Marketing Leader có khả năng triển khai chiến lược hiệu quả, dẫn dắt đội ngũ và phối hợp đa phòng ban để hiện thực hóa các mục tiêu thương hiệu và kinh doanh.
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Marketing Leader chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch marketing tổng thể, điều phối các hoạt động thương hiệu, truyền thông và tăng trưởng kinh doanh của Rabity trên các kênh Online và Offline.
Đồng thời quản lý đội ngũ Marketing nhằm đảm bảo các chiến dịch được thực thi hiệu quả, đúng tiến độ và đóng góp trực tiếp vào mục tiêu doanh thu, thương hiệu và trải nghiệm khách hàng.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Marketing Planning & Brand Execution (40%)
Triển khai kế hoạch thương hiệu và marketing
• Phối hợp với CEO/Brand Director xây dựng và triển khai kế hoạch Marketing tháng, quý và năm theo mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Chuyển hóa định hướng thương hiệu thành các kế hoạch hành động cụ thể cho từng chiến dịch, từng kênh truyền thông.
• Triển khai và giám sát việc áp dụng bộ nhận diện thương hiệu, thông điệp truyền thông và hình ảnh thương hiệu trên tất cả các điểm chạm.
• Đảm bảo tính nhất quán về nội dung, hình ảnh và trải nghiệm thương hiệu trên các kênh Online và Offline.
• Theo dõi xu hướng thị trường, hoạt động đối thủ và phản hồi khách hàng để đề xuất các hoạt động marketing phù hợp.
• Đề xuất các ý tưởng và hoạt động nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu, mức độ tương tác và sự yêu thích của khách hàng đối với Rabity.
Quản lý và triển khai các kênh Marketing
• Lập kế hoạch và điều phối hoạt động trên các kênh Social Media, Content, CRM, Community và E-commerce.
• Quản lý lịch nội dung, kế hoạch truyền thông và các hoạt động tương tác với khách hàng trên từng nền tảng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai nội dung phù hợp với từng chiến dịch và mục tiêu kinh doanh.
• Quản lý và phát triển mạng lưới KOL, KOC, Affiliate và Creator phục vụ các hoạt động truyền thông và bán hàng.
• Theo dõi hiệu quả từng kênh và đề xuất các giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu suất hoạt động.
2. Campaign Development & Execution Leadership (30%)
Quản lý chiến dịch Marketing
• Chủ trì xây dựng ý tưởng và triển khai các chiến dịch Integrated Marketing Campaign.
• Xây dựng kế hoạch ra mắt BST mới, sản phẩm mới và các chương trình bán hàng trọng điểm.
• Dẫn dắt quá trình sản xuất nội dung, hình ảnh, video, livestream và các hoạt động truyền thông thương hiệu.
• Phối hợp cùng Content, Design, Media, Production và E-commerce để đảm bảo chất lượng đầu ra.
Quản lý tiến độ và chất lượng
• Quản lý timeline, ngân sách và hiệu quả triển khai chiến dịch.
• Kiểm soát chất lượng toàn bộ nội dung truyền thông trước khi phát hành.
• Làm việc với Agency, Production House, KOL, KOC và các đối tác truyền thông.
• Đảm bảo chiến dịch được triển khai đúng tiến độ, đúng ngân sách và đạt KPI.
3. Marketing Performance & Business Growth (20%)
Thúc đẩy tăng trưởng doanh thu
• Làm việc chặt chẽ với đội ngũ E-commerce và Sales để thúc đẩy doanh thu.
• Xây dựng các chiến lược Marketing hỗ trợ tăng trưởng doanh số cửa hàng và online.
• Theo dõi hiệu quả các chương trình khuyến mãi, BST và hoạt động bán hàng.
Phân tích & tối ưu hiệu quả
Theo dõi và phân tích các chỉ số: Reach · Engagement · Traffic · Conversion · ROAS · ROI · CAC · Customer Retention
• Đưa ra giải pháp cải thiện hiệu quả đầu tư Marketing.
• Tối ưu quy trình sản xuất nội dung và vận hành Marketing.
4. Cross-functional Collaboration & Team Management (10%)
Phối hợp liên phòng ban
Làm việc chặt chẽ với: Kinh doanh · E-commerce · Thiết kế · Sản phẩm · CSKH · Mua hàng
• Đảm bảo sự đồng bộ giữa mục tiêu thương hiệu và mục tiêu kinh doanh.
Quản lý đội ngũ
• Quản lý và phát triển đội ngũ Marketing.
• Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả nhân sự.
• Huấn luyện và nâng cao năng lực chuyên môn cho các thành viên.
• Xây dựng văn hóa làm việc chủ động, sáng tạo và hướng đến kết quả.
