Learning and Development Lead

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
03/12/2025
Ngành nghề
Bán hàng / Kinh doanh, Thực phẩm & Đồ uống
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát

Lương
40 - 45 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
31/12/2025

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Xe đưa đón
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

JOB SUMMARY

Learning and Development (L&D) Lead plays a critical role in designing and delivering blended learning solutions, integrating coaching, mentoring, and immersive learning experiences to support employees' career aspirations and capability growth while aligning with the company’s strategic priorities. This role collaborates closely with business leaders and stakeholders to assess learning needs, develop impactful programs, and foster a culture of continuous growth and innovation. By leveraging data-driven insights and cutting-edge methodologies, the L&D Lead ensures employees are equipped with the critical skills needed to drive performance, agility, and sustainable success in a dynamic business environment.

Prioritized Responsibilities:

1. Contribute to establish learning strategies

- Support to establish a comprehensive and sustainable L&D strategy to enable growth and acceleration for associates’ development and future-proof capabilities

- Understand ongoing business demands to determine fit-for-purpose L&D interventions

- Support to proactively investigate resources and stay current with the latest research-based insights, industry best practices, initiatives in diverse learning aspects to bring state-of-the-art learning solutions to build future capabilities

- Support and/ or lead learning projects to promote learning in the flow of work and growth relevance; and step up the application of learning on the job

2. Analyze business needs, diagnose learning needs, and design pertinent learning solutions

- Liaise with SMEs, business stakeholders to analyze learning needs, learner personas to diagnose, define, prioritize upskilling-based learning needs aligned with business prioritization

- Identify hands-on learning solutions based on future-focused, fit-for-purpose, learner-centered design to drive change and improve organizational competencies

- Design holistic learning journeys integrating formal and informal touchpoints with diverse mediums to reinforce learning and inclusion.

- Adapt the design approach which is holistic, agile, hands-on, on-demand, innovative, impactful with a focus on employee experience, engagement promotion

Evaluate learning partners and internal POCs to develop essential learning materials (toolkits, handbooks, guidelines, etc.).

3. Schedule, coordinate, and implement L&D activities

- Craft comprehensive learning plans to support business objectives and prioritization with associated budget

- Actively engage with stakeholders and roll-out end-to-end learning solutions and blended journeys including Induction program, Leadership accelerators, Transversal skills reinforcement, and Functional Licenses

- Coordinate and implement Coaching/ Mentoring programs by design and at scale

- Promote and drive effortless employee learning experience with immersive learning from content and technology standpoint (i.e., Gamification, microlearning, scenario-based learning, and interactive story-based learning, AR/ VR)

- Take full ownership of learning delivery & services arrangement to strive for agile implementation and ensure learning service quality

- Monitor and evaluate a wide range of learning and development activities to foster continuous improvement and measure the effectiveness and impact on organization

- Partner and manage partnership with external partners, consultants, industry experts, ad internal facilitators, trainers and speakers

- Act as Learning contact point to address any learning matters of internal learners

4. Accelerate learning communication and engagement

- Design, develop communication strategies, get marketing/ learning promotion hat on to drive participation, engagement in learning

- Develop and implement learning engagement strategies to ensure learning is delivered in a more dynamic and accessible way

Accelerate learning culture via learning campaigns/ activities on self-paced, social learning, learning circles,…

5. Manage digital learning platforms and utilize learning analytics:

- Manage internal LMS and other digital learning platforms to create accessible digital learning opportunities

- Manage, review, and analyze learning data to propose actionable insights for continuous improvement

- Design and revamp and provide learning reports on regular basis or per request

COMMUNICATION COMPLEXITIES:

Communication with diverse stakeholders across CCBV functions to assess and analyze learning needs, ensuring that learning solutions are aligned with functional requirements and support both individual and business growth and all stakehodlers are engaged in the entire process. The complexity lies in embracing a robust business acumen, managing different expectations, negotiating priorities, and ensuring that all voices are heard while driving consensus around L&D agenda.

Communiation with all employees at various levels to drive engagement, participation, and motivation for ongoing learning initiatives and development programs, while encouraging a culture of self-driven learning and "paying it forward.". The complexity lies in communicating the value of learning programs, addressing concerns or resistance, and engaging employees at all levels to take ownership of their learning journey towards career aspiration.

Yêu Cầu Công Việc

Required Qualification:

- Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration or a related field.

- At least 3 years of experience in Learning & Development, Talent & Leadership Development, or a related HR function.

- Professional certifications in L&D, Coaching, or Instructional Design (e.g., CLDP, ATD, ICF) as a plus.

- Proven expertise in designing and implementing blended learning programs, including leadership development, transversal skills, coaching, mentoring, and digital learning.

- Strong ability to collaborate with diverse stakeholders to assess learning needs and align L&D initiatives with business priorities.

- Proficiency in learning reporting and analytics to enhance training effectiveness, along with strong skills in communication design and experience design to drive learner engagement.

- Expertise in exploring and executing LMS

- Familiarity with leveraging learning technologies (e-learning tools, AR/VR, gamification,…) to enhance digital learning experiences.

- Effective facilitation, presentation, and stakeholder engagement skills

- Demonstrated learning agility/ self-directed learning, growth mindset, creativity, critical thinking, and a commitment to continuous improvement

- Proficiency in all four English skills

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học

Coca-Cola Beverages Vietnam

Địa điểm 485 Ha Noi Street, Linh Trung Ward, Thu Duc District, Ho Chi Minh City

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: 100% vốn nước ngoài
Website: https://www.linkedin.com/company/cocacolavietnam/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Coca-Cola Việt Nam là một phần của Swire Coca-Cola Limited - đối tác đóng chai lớn thứ năm trong hệ thống dựa trên số bán toàn cầu, được cấp quyền sản xuất, tiếp thị và phân phối các sản phẩm của Tập đoàn Coca-Cola.

COCA-COLA VIỆT NAM TỰ HÀO VỚI HÀNH TRÌNH ĐỒNG KIẾN TẠO SỰ SẢNG KHOÁI TRONG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Tại Coca-Cola Việt Nam, chúng tôi cam kết tạo ra các thương hiệu và nước giải khát được mọi người yêu thích với nhiều sản phẩm và kích cỡ khác nhau, đồng thời thúc đẩy các giải pháp bền vững cho doanh nghiệp nhằm mang lại những ảnh hưởng tích cực đối với cuộc sống của mọi người dân, cộng đồng và toàn thế giới. Chúng tôi tin rằng mục đích, tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị cốt lõi giúp chúng tôi trở nên khác biệt và dẫn đầu cuộc chơi. Những giá trị này không chỉ đơn thuần là khẩu hiệu, chúng là động lực thúc đẩy mọi quyết định của chúng tôi.

MỤC ĐÍCH

Mang lại sự sảng khoái đến cộng đồng nơi mà chúng tôi gọi là Nhà

TẦM NHÌN

Trở thành tập đoàn nước giải khát đóng chai hàng đầu trong hệ thống Coca-Cola thông qua hiệu suất cao, phát triển năng lực, con người và văn hóa chiến thắng

SỨ MỆNH

Tại Swire Coca-Cola, chúng ta chiến thắng cùng nhau qua việc trở thành người ủng hộ thực sự và liên tục cho

con người, cho đối tác, cho cộng đồng và cho hành tinh của chúng ta

GIÁ TRỊ CỐT LÕI

• Liêm chính: Làm điều đúng đắn, giữ lời hứa và xây dựng lòng tin với các bên liên quan và cộng đồng.

• Xuất sắc: Cố gắng hết sức để thực hiện công việc tốt nhất và mang lại những kết quả chất lượng cao.

• Nỗ lực: Vượt qua giới hạn bản thân và làm việc chăm chỉ, đương đầu với thử thách và không bao giờ bỏ cuộc.

• Liên tục: Tư duy theo hướng dài hạn, bền vững và tạo ra những giá trị tích cực, lâu dài cho tất cả mọi người.

• Khiêm nhường: Nhận thức được những điểm cần cải thiện, luôn lắng nghe cởi mở và thấu hiểu những góc nhìn khác nhau.

MỘT VÀI PHÚC LỢI TỪ CÔNG TY

• Khám sức khỏe: Từ nhân viên mới đến các lãnh đạo cấp cao, mọi nhân viên đều được nhận Bảo hiểm sức khỏe toàn diện và cao cấp của CCBV. Bảo hiểm sức khỏe không chỉ bảo vệ cho bạn mà còn cho những người phụ thuộc, đảm bảo quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe đẳng cấp trên toàn quốc

• Phép năm: Tại CCBV, mỗi nhân viên đều nhận được chế độ nghỉ phép vượt trội hàng đầu so với thị trường với 18 ngày phép/năm. Chúng tôi tin rằng mỗi nhân viên luôn có thời gian để tái tạo năng lượng tinh thần sảng khoái và khỏe mạnh

• Phúc lợi linh hoạt: Nhân viên được trao quyền lựa chọn các phúc lợi linh hoạt sao cho phù hợp với các ưu tiên của bản thân và mang lại nhiều lợi ích nhất

_____________________________________________________________________________________________________________

Coca-Cola Beverages Vietnam is a part of Swire Coca-Cola Limited - the fifth largest bottling partner of the system by global volume with a franchise to manufacture, market and distribute products of The Coca-Cola Company.

WE ARE PROUD TO CO-CREATE A “REFRESHING” CULTURE

At Coca-Cola Beverages Vietnam, we are committed to offering people more of the drinks they want across a range of categories and sizes while driving sustainable solutions that build resilience into our business and create positive change for the planet. We truly believe that our brand purpose, vision, mission, and core values set us apart from others and drive our business forward. They aren't just words on a page; they're the fuel that propels every decision.

BRAND PURPOSE

Our purpose is to deliver refreshment to the communities we call home.

VISION

We want to be a leading bottler for the Coca-Cola system through winning performance, capabilities, people and culture.

MISSION

At Swire Coca-Cola, we win together by serving as constant and true advocates for our people, our partners, our community, and our planet.

CORE VALUES

• Integrity: Doing what's right, keeping promises, and earning trust with our stakeholders and communities.

• Excellence: Striving to do our best work and deliver high-quality results.

• Endeavor: Pushing our limits and working hard. We take on tough challenges and never give up.

• Continuity: Prioritizing long-term thinking, sustainability, and community impact to create lasting value for everyone.

• Humility: Being aware of our limits, listening openly, and understanding different perspectives.

BENEFITS

• Healthcare Plan: From entry-level employees to country leaders, you’re all eligible for competitive and comprehensive Medical Insurance. Our medical insurance covers you and your dependents, ensuring access to quality healthcare national wide.

• Paid Leave: At CCBV, every employee receives the competitive leave policy with 18 days/year. We believe that each employee always has time to regenerate mental energy to be refreshed and healthy.

• Flexible Benefits: We embrace the uniqueness of each employee. With our flexible benefits, the employee can tailor their benefits to match their priority and maximize the impact.

Thông điệp từ Công ty

Khai Phóng

Thể hiện niềm tin và cam kết của SCC với toàn thể nhân viên trong việc tạo dựng một môi trường làm việc tuyệt vời – nơi đầy ắp những cơ hội cho mỗi thành viên khai phóng tiềm năng, xây dựng sự nghiệp thành công, trở thành phiên bản tốt nhất của bản thân và cùng nhau chiến thắng.

Tự Hào

Tự hào vì là một mảnh ghép của CCBV – một thương hiệu sản phẩm được yêu thích nhất, một nơi làm việc tuyệt vời – nơi tập thể cùng nhau mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng, cho cộng đồng và cho chính sự phát triển của chúng tôi.

Làm Chủ

Mỗi cá nhân được trao quyền làm chủ và có trách nhiệm với công việc của mình, từ đó đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức. Điều này sẽ giúp chúng tôi cùng nhau chinh phục những thành quả vượt ngoài mong đợi, và chắc chắc tổ chức sẽ coi trọng và ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực của mỗi thành viên.

Nghĩ Lớn

Hãy luôn nghĩ lớn, tham vọng và vượt qua vùng an toàn để khai phóng tối đa tiềm năng của bản thân. Chúng tôi sẽ cùng tập trung hiện thực hóa những khát khao của mỗi thành viên và đạt đến những mục tiêu mà chúng tôi đề ra như một đại gia đình Coca-Cola.

Bứt Tốc

CCBV đề cao việc thực thi xuất sắc và thích ứng nhanh với những nhu cầu, thay đổi của thị trường. Với tinh thần ấy, chúng tôi luôn tập trung vào việc bứt tốc, ứng dụng chuyển đổi số, liên tục nâng cao và cải tiến cách thức vận hành để có thể đón đầu những xu hướng mới.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Uncapped

This is a career where the work tastes like the reward. Work that makes you proud, because you get to be your best self. Work you can own, since you’re free to shape our destiny. Work that takes you places, thanks to a whole lot of opportunities. Work that broadens your skills and ambitions, with an astonishing scope and scale.

Be Proud

Join one of the world’s largest bottling partners – a partner to one of the best-loved brands ever. Bring the thirst to be world class, and the belief you’re only as good as the last task. Strive for ‘better’; not just for us and our customers, but socially, responsibly and sustainably. For something bigger than ourselves.

Own It

We take responsibility, individually and as a business. Join a team dedicated to achieving successes great and small. One that looks beyond targets, to find ways of delivering world class. Let’s
strive to surpass expectations. And get recognition for the ideas that help us all win.

Think Big

Let us fuel your ambition and maximize your talent: with real world challenges, across diverse roles, functions, locations and learning programs. Give your aspirations a focus, and as we invest in each other, we’ll get to where we want to go, together.

Move fast

Our people prize excellence and responsiveness. With a strong customer focus, we fuse digital transformation with proven expertise to continuously improve our methods – and set the bar for execution excellence, customer service, delivery and route-to-market.