Nhân viên lập trình Python

Fast and Furious

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
02/12/2025
Ngành nghề
Dược phẩm/ Hóa Mỹ Phẩm
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Mới tốt nghiệp

Lương
5 - 10 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
02/03/2026

Phúc lợi

Mô tả Công việc

• Phát triển, bảo trì và tối ưu các ứng dụng backend viết bằng Python.

• Xây dựng và tích hợp API (RESTful/GraphQL) vào hệ thống.

• Làm việc với dữ liệu: xử lý, ETL đơn giản, kết nối database (PostgreSQL, MySQL…).

• Viết code sạch, gọn, test kỹ để tránh bug “đi vào lòng đất”.

• Tham gia phân tích yêu cầu và đề xuất giải pháp kỹ thuật.

• Hỗ trợ tối ưu hiệu năng và bảo mật hệ thống.

• Làm việc nhóm với team dev, QA, PM để đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm.

Yêu Cầu Công Việc

• Thành thạo Python (OOP, module, package, exception, async là điểm cộng).

• Có kinh nghiệm với ít nhất một framework: Django, Flask, FastAPI.

• Hiểu cơ bản về database: PostgreSQL / MySQL / MongoDB.

• Biết làm việc với API: request/response, auth, JWT, OAuth2…

• Nắm rõ Git (branching, merge, pull request…).

• Có kiến thức về Docker, CI/CD hoặc Cloud là lợi thế xịn sò.

Thông tin khác

Fast and Furious

Địa điểm 278 Cầu Chánh An

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Cá nhân
Website: https://talentnetworkdev.vn

0 followers

Giới thiệu về công ty

Mục tiêu của FF là trở thành ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam, do đó chúng tôi không ngừng cải thiện để trở thành nhà tuyển dụng được ưu tiên chọn lựa của các bạn sinh viên xuất sắc, của những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Nhân viên hàng năm được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài ngân hàng để nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đối với nhân viên mới tuyển dụng, FF tạo điều kiện cho các bạn được tiếp thu kiến thức thực tế thông qua việc học hỏi kinh nghiệm của Người FF đi trước. Cuối mỗi năm, tất cả nhân viên đều được đánh giá thành tích công việc. Những mục tiêu phát triển nghề nghiệp mà nhân viên đã đăng ký từ đầu năm được thảo luận giữa nhân viên với trưởng đơn vị nhằm xác định những điểm cần cải thiện và những điểm nổi bật. Nhân viên sẽ cải thiện các điểm yếu thông qua nhiều hình thức đào tạo. Các điểm nổi bật sẽ được Khối Quản trị nguồn nhân lực ghi nhận để làm căn cứ xem xét việc phát triển nghề nghiệp của nhân viên