-Tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng TCT: Chuyên gia; giám đốc phòng ban, BO, lao động phổ thông,...... nhằm đáp ứng đúng đủ theo yêu cầu tuyển dụng và định biên nhân sự khối văn phòng TCT.
-Tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng các xưởng nhằm đáp ứng đúng đủ theo yêu cầu tuyển dụng và định biên nhân sự khối văn phòng các xưởng.
-Hỗ trợ tuyển dụng: LĐPT các xưởng, LĐ thời vụ, cộng tác viên, khác để hỗ trợ kịp thời theo yêu cầu tuyển dụng và định biên nhân sự của các xưởng.
-Theo dõi đánh giá sau tuyển dụng - đến báo cáo sau thử việc đảm bảo các nhân sự tuyển dụng được đánh giá đúng đủ kịp thời.
-Nhập liệu, quản lý hồ sơ nhân viên khối văn phòng nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý dữ liệu thông tin nhân viên một cách chính xác.
-Làm thư mời, soạn thảo/ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động - phụ lục, HĐ CTV, HĐ tư vấn, theo dõi HĐ người nước ngoài, giáy phép lao động,.....để đáp ứng đúng qui trình, qui định của Công ty và luật lao động.
-Theo dõi, cập nhật các loại nghỉ phép: Cập nhật/duyệt PN nguồn UDS; Nhập PN từ giấy phép con.
-Theo dõi, chốt suất cơm cho khối VPT.
-Theo dõi cập nhật nghỉ việc nhằm phân tích, kiểm soát tốt kế hoạch tuyển dụng.
-Theo dõi/cập nhật các phát sinh liên quan đến ngày công, công tác,…
-Hỗ trợ công tác liên quan xử lý KLLĐ, xây dựng chế độ, chính sách đảm bảo đúng qui trình, qui định của Công ty và luật lao động.
-Soạn thảo các thông báo, quyết định, văn bản liên quan đến nhân sự như: bổ nhiệm, điều chuyển, thông báo nội bộ chính xác, kịp thời phù hợp với qui định.
-Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của GĐNS và BTGĐ.
