Nhân viên Tiền Lương và Phúc Lợi

Tập Đoàn Kim Tín

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
21/05/2026
Ngành nghề
Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
19/06/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Đồng phục
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Tổng hợp, kiểm tra và cập nhật dữ liệu công, phép, tăng ca, KPI trên phần mềm; đảm bảo số liệu chính xác để chạy lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, phí dịch vụ; lập, trình duyệt và lưu trữ hồ sơ lương; theo dõi chi lương – thưởng và lập báo cáo liên quan.
Hướng dẫn giảm trừ gia cảnh; lập tờ khai và quyết toán thuế TNCN; phối hợp kế toán nộp hồ sơ đúng hạn.
Thực hiện báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng BHXH; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ, đối chiếu và thanh toán BHXH định kỳ.
Theo dõi và điều chỉnh bảo hiểm tự nguyện; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân sự.
Soạn, ký, tái ký, chấm dứt HĐLĐ/PLHĐ; xử lý bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật; tham gia họp kỷ luật và tổng hợp hồ sơ.
Quản lý hồ sơ nhân sự; cập nhật biến động nhân sự trên phần mềm; giải đáp thắc mắc về lương – thưởng – phúc lợi.
Tổng hợp danh sách phụ cấp – phúc lợi và phối hợp triển khai chương trình phúc lợi nội bộ & Tập đoàn.
Lập báo cáo lao động, lương, thưởng, KPI, phép tồn, khen thưởng – kỷ luật, biến động nhân sự và các báo cáo định kỳ/đột xuất.
Cung cấp dữ liệu lương – phúc lợi phục vụ phân tích và dashboard nhân sự.
Phối hợp lập ngân sách chi phí nhân sự, ngân sách lương; đối chiếu, phân tích chênh lệch và đề xuất điều chỉnh.
Chuẩn bị hồ sơ, cung cấp số liệu, giải trình với cơ quan BHXH, thuế, công đoàn, lao động và đoàn kiểm toán.
Tham gia dự án, sự kiện nội bộ; đề xuất cải tiến chính sách – quy trình; lập kế hoạch và báo cáo tiến độ; thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của Phó phòng.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kế toán hoặc các ngành tương đương.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí nhân viên C&B hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm lập ngân sách và báo cáo chi phí nhân sự, quyết toán thuế.
Ưu tiên đã làm qua công ty có quy mô lớn (loại hình Cổ phần) và có hệ thống phần mềm nhân sự quản trị toàn diện.
Ưu tiên có thêm chứng chỉ nghiệp vụ C&B: KPIs; Lương 3P, BSC.
Am hiểu luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định liên quan tiền lương, phúc lợi.

Thông tin khác

Tập Đoàn Kim Tín

Địa điểm 69 Nguyễn Thi, Phường 13, Quận 5, HCM

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Cổ phần
Website: https://kimtingroup.com

0 followers

Giới thiệu về công ty

Được thành lập ngày 29/01/2000, khởi đầu từ một công ty chuyên kinh doanh các sản phẩm vật liệu hàn, kim loại màu…Qua 20 năm hoạt động, đến nay Kim Tín đã phát triển thành 1 tập đoàn gồm hơn 10 công ty thành viên trải dài từ Bắc đến Nam.
Với các sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao và khả năng tài chính lành mạnh, tập đoàn Kim Tín đã có uy tín cả trong và ngoài nước như là một đối tác tin cậy có trình độ và hiệu quả hoạt động cao. Chính vì thế kết quả kinh doanh của tập đoàn đã liên tục phát triển vững chắc trong thời gian qua

Đằng sau sự tăng trưởng mạnh mẽ của Kim Tín là sức mạnh và sự đóng góp của hơn 2.500 cán bộ công nhân viên có trình độ cao, năng động, trẻ trung và nhiệt huyết. Cùng với mục tiêu “ Phát triển Kim Tín trở thành một tập đoàn mạnh trong ngành kim khí và gỗ”, Kim Tín đã, đang và sẽ đầu tư hàng loạt các dự án mới trên khắp cả nước, đạt đến tầm nhìn: “THAY ĐỔI ĐỂ PHÁT TRIỂN VÀ TRƯỜNG TỒN”

Thông điệp từ Công ty

Tầm nhìn

“ Phát triển bền vững – hướng tới tương lai"

Sứ mệnh

1. Chinh phục niềm tin, sự hài lòng của khách hàng.
2. Giữ gìn và phát huy niềm tự hào KIM TÍN.
3. Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan.

Giá trị cốt lõi

1. Chính trực
Liêm chính, Trung thực trong ứng xử và trong tất cả các giao dịch.
2. Tôn trọng
Tôn trọng bản thân, tôn trọng đồng nghiệp. Tôn trọng Công ty, tôn trọng đối tác. Hợp tác trong sự tôn trọng.
3. Công bằng
Công bằng với nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác.
4. Tuân thủ
Tuân thủ Luật pháp, Bộ Quy Tắc Ứng Xử và các quy chế, chính sách, quy định của Công ty.
5. Đạo đức
Tôn trọng các tiêu chuẩn đã được thiết lập và hành động một cách đạo đức.