NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
04/03/2026
Ngành nghề
Bán lẻ / Bán sỉ, Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
20/03/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chăm sóc sức khỏe
Phụ cấp
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm căn cứ theo định biên và nhu cầu thực tế.
Dự trù ngân sách tuyển dụng trình phê duyệt.
Theo dõi và cập nhật tình hình biến động nhân sự để chủ động nguồn ứng viên.

2. Tiếp nhận và xử lý yêu cầu tuyển dụng

Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các cửa hàng.
Kiểm tra, đối chiếu định biên và trình phê duyệt theo quy định.
Xác định rõ yêu cầu vị trí, tiêu chí tuyển dụng và thời gian cần nhân sự

3. Tổ chức thực hiện tuyển dụng

Lựa chọn và đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp (online, offline, liên kết trường, nội bộ…).
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với quản lý cửa hàng trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn.
Thông báo kết quả, thương lượng mức lương theo khung quy định.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

4. Thủ tục tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự

Tổ chức hướng dẫn hội nhập, phổ biến nội quy công ty.
Thực hiện ký kết HĐ thử việc/HĐ lao động.
Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống quản lý.
Theo dõi thời hạn hợp đồng, gia hạn hợp đồng.
Thực hiện phụ lục hợp đồng khi có thay đổi theo quy định.

5. Theo dõi biến động và phân tích dữ liệu nhân sự

Theo dõi tình hình nghỉ việc, luân chuyển, điều động.
Phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview) để phân tích nguyên nhân.
Báo cáo định kỳ về:
- Tình hình tuyển dụng
- Tỷ lệ nghỉ việc
- Chi phí tuyển dụng
- Hiệu quả nguồn tuyển

6. Phát triển nguồn ứng viên

Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm đào tạo.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool).
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

7. Thực hiện các công việc khác

Tham gia các chương trình truyền thông tuyển dụng, ngày hội việc làm.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

Chi tiết công việc trao đổi/làm rõ thêm khi phỏng vấn

Yêu Cầu Công Việc

- Ưu tiên Nữ > 25 tuổi, Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành bán lẻ hoặc chuỗi cửa hàng.

- Hiểu biết về quy trình tuyển dụng. Nắm vững quy định cơ bản của Bộ luật Lao động liên quan đến tuyển dụng và hợp đồng lao động.

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên; Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt; Kỹ năng phân tích và xử lý tình huống; Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực; Thành thạo tin học văn phòng.

- Trung thực, trách nhiệm; Chủ động và linh hoạt; Tinh thần hợp tác và hỗ trợ đội nhóm

- Đi công tác tỉnh theo yêu cầu công việc