Talent Acquisition Executive

Địa điểm

Hồ Chí Minh

14 Nguyễn Trường Tộ, Phường 13, Quận 4, Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
31/01/2026
Ngành nghề
Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
28/02/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Recruitment Execution (15%)

Execute end-to-end recruitment activities: sourcing, screening, interview coordination, offer support, and onboarding coordination.
Work closely with hiring managers to understand job requirements and recruitment priorities.
Ensure recruitment timelines are met according to approved manpower plans.

2. Candidate Sourcing & Screening (20%)

Source candidates via job portals, social media, referrals, and other recruitment channels.
Conduct CV screening and initial interviews to assess candidate suitability.
Maintain an active talent pool for ongoing and future hiring needs

3. Job Descriptions & Job Postings (5%)

Support hiring managers/supervisors in preparing and updating job descriptions.
Post job openings on relevant recruitment platforms and social channels.
Monitor job posting performance and adjust sourcing approaches when needed.

4. Interview & Hiring Coordination (15%)

Coordinate interview schedules between candidates and interviewers.
Support interview processes and collect feedback from hiring department.
Assist in preparing offer letters and follow up with candidates during offer stage.

5. Employer Branding Support (5%)

Support employer branding activities by promoting job opportunities and company culture on recruitment platforms and social media.
Participate in recruitment events, job fairs, or university programs when required.

6. Recruitment Reporting (20%)

Update and maintain recruitment data and reports (candidate tracking, hiring status, recruitment results).
Support tracking of recruitment KPIs such as time-to-hire and source of candidates.

7. Onboarding Coordination (10%)

Coordinate onboarding processes to ensure new hires join smoothly.
Prepare onboarding documents and coordinate with internal teams.

8. Ad-Hoc Work (10%): Other tasks assigned by line manager/ CEO

Yêu Cầu Công Việc

Basic proficiency in MS Office.
Good communication and interpersonal skills.
English communication is an advantage
1–3 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Experience in healthcare, pharmaceutical, or related industries is a plus.
Fresh graduates with strong recruitment interest may be considered.
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
Age: 23 – 28;
Gender: Male/Female;
Proactive, responsible, and detail-oriented.
Willing to learn and adapt in a fast-paced environment.
Good teamwork and coordination skills.
High sense of confidentiality.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 23 - 28 tuổi

CÔNG TY TNHH Y-MED HEALTHCARE

Địa điểm 1-3 Đường số 45, Phường 06, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: 100% vốn nước ngoài
Website: http://www.ymedasia.com/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Công Ty TNHH Y-MED HEALTHCARE là một công ty chuyên phân phối dược phẩm và thiết bị y tế trong và ngoài nước.
Với phương châm mang lại sức khỏe cho cộng đồng và xã hội.

Về ngành dược chúng tôi kinh doanh chi tiết như sau:
1. Cung cấp dược phẩm (thuốc, thực phẩm chức năng), thuốc theo đơn và không theo đơn theo các chỉ định của Bác sĩ
2. Trang thiết bị ngành dược.
3. Nguyên liệu Dược (cung cấp cho các nhà máy sản xuất dược).