Công tác quản lý chiếm 30%
·Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.
·Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự
·Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV
·Đánh giá mức độ hiệu quả của các quy trình phòng ban
Tuyển dụng chiếm 20%
·Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý
·Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự căn cứ theo định hướng phát triển và đề xuất tuyển dụng của các phòng (Các vị trí: Thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên)
·Xây dựng nguồn tuyển dụng cho các phòng ban theo từng giai đoạn
·Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan.
·Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng
giai đoạn
Đào tạo chiếm 20%
·Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty.
·Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất
lượng nhân viên.
·Giám sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ.
Hành chính chiếm 10%
·Kiểm tra giám sát các hoạt động hành chính hiệu quả: văn thư, tiếp khách, hội họp, quản lý tài sản chung của công ty,…
·Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên
Văn hoá – Truyền thông nội bộ chiếm 10%
·Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,…
·Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh
- Mức thu nhập: 12.000.000đ – 15.000.000đ hoặc theo thỏa thuận
- Môi trường làm việc cùng các đồng nghiệp Millennials, Gen Z năng động, hòa đồng
- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định
- Lương tháng Thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh
- Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hàng năm (Training, Coaching, Mentoring,...)
- Tham gia các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng ( Ngày hội LEVIN. Team Building)
