Trưởng nhóm Truyền thông Nội bộ & Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (IC & EB Team Leader)

Mục tiêu: Tuân theo đúng chính sách và quy trình làm việc của Công ty Cổ phần Hadasa Holdings trong việc tìm kiếm, thu hút, duy trì và gắn kết nguồn nhân lực cho Công ty.Trưởng nhóm Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding Team Leader) chịu trách nhiệm định hình, quản lý và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty nhằm thu hút, gắn kết và giữ chân các nhân tài của Công ty. Dẵn dắt việc xây dựng và thực thi các chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng, đảm bảo sự đồng bộ với các giá trị cốt lõi, văn hóa và mục tiêu kinh doanh của tổ chức. Trưởng nhóm sẽ giám sát các chiến dịch, mối quan hệ hợp tác và các sáng kiến nhằm nâng cao uy tín, vị thế của công ty như một "Nơi làm việc lý tưởng" (Employer of Choice).

1. Định hướng và dẫn dắt đội nhóm:

• Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng toàn diện, toàn tập trung và đồng bộ với các mục tiêu chiến lược của Doanh nghiệp & phòng Nhân sự.
• Dẫn dắt và quản lý đội ngũ nhân sự thuộc team Employer Branding; thực hiện hướng dẫn, đàotạo (coaching) và quản trị hiệu suất công việc của thành viên.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Nhân sự (HR), Truyền thông Nội bộ & Hoạt động Nội bộ (Internal Communications & Activities) và các Trưởng Phòng ban/Bộ phận có liên quan để đảm bảothông điệp thương hiệu được nhất quán.

2. Quản trị Thương hiệu Nhà tuyển dụng:

• Định hình và truyền thông rộng rãi Định vị Giá trị Nhân viên (EVP - Employee Value Proposition) của công ty.
• Đảm bảo các hoạt động thương hiệu nhà tuyển dụng được xuất hiện đồng bộ và nhất quán trêntất cả các kênh truyền thông (trang tuyển dụng, mạng xã hội, nền tảng nội bộ, sự kiện tuyểndụng,...).
• Theo dõi, đánh giá mức độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng ở cả môi trường nội bộ vàbên ngoài, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện.

3. Thu hút Nhân tài & Chiến dịch Tuyển dụng:

• Thiết kế và triển khai các chiến dịch Tiếp thị Tuyển dụng (Recruitment Marketing) trên cả hainền tảng online và offline nhằm thu hút các nhóm nhân tài mục tiêu.
• Xây dựng mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, hiệp hội nghề nghiệp và các đối tác/agency bên ngoài nhằm củng cố và mở rộng mạng lưới nguồn ứng viên (talent pipeline).
• Giám sát quá trình sản xuất nội dung sáng tạo (video, câu chuyện nhân viên, blog, bài viết mạngxã hội) nhằm lan tỏa và tôn vinh văn hóa doanh nghiệp.

4. Gắn kết Nội bộ & Chương trình Đại sứ Thương hiệu:

• Hợp tác chặt chẽ với bộ phận Truyền thông và Hoạt động nội bộ để thúc đẩy và nâng cao mứcđộ gắn kết của nhân viên.
• Xây dựng và phát triển chương trình "Nhân viên là Đại sứ Thương hiệu" (Employee Advocacy)nhằm khuyến khích đội ngũ nhân sự chia sẻ những trải nghiệm làm việc chân thực của họ.
• Lập kế hoạch và điều phối các sáng kiến, hoạt động gắn kết, kỉ niệm và tri ân thường niên củaCông ty nhằm tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên (candidate experience) và trải nghiệm của nhân viên (employee experience).

5. Phân tích Dữ liệu & Báo cáo:

• Đo lường và phân tích hiệu quả của các sáng kiến thương hiệu nhà tuyển dụng dựa trên các chỉsố KPI cụ thể (ví dụ: tỷ lệ nộp đơn, chất lượng ứng viên, tỷ lệ giới thiệu nội bộ, mức độ tương tác trên mạng xã hội, thứ hạng thương hiệu tuyển dụng).
• Lập báo cáo định kỳ và cung cấp các góc nhìn phân tích chuyên sâu (insights) cho Ban giámđốc.
• Lập ngân sách & kế hoạch các hoạt động truyền thông, hoạt động gắn kết. Đo lường các chỉ sốgắn kết & hài lòng thông qua các chương trình, hoạt động nội bộ dành cho Nhân viên

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Báo cáo Trực tiếp: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.

Báo cáo Gián tiếp: Giám đốc Hành chính Nhân sự.