Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

Về cơ hội này

Chúng tôi tìm kiếm một Trưởng phòng HCNS không chỉ “quản lý vận hành” mà thực sự là người “xây hệ thống” – đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong giai đoạn chuẩn hóa và mở rộng doanh nghiệp.

Đây là cơ hội dành cho ứng viên có định hướng:

• Trực tiếp thiết kế hệ thống quản trị nhân sự
• Xây dựng chính sách thu nhập & hiệu suất cho toàn Công ty
• Tạo dấu ấn cá nhân ở cấp độ chiến lược, quản trị – không chỉ là nghiệp vụ chuyên môn

Mục tiêu

• Xây dựng hệ thống HCNS chuẩn hóa, có khả năng mở rộng cho doanh nghiệp sản xuất
• Thiết lập chính sách lương – thưởng – đánh giá hiệu quả mang tính cạnh tranh, phù hợp với đơn vị và bền vững
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật & kỷ luật vận hành, đặc biệt trong môi trường nhà máy

Mô tả công việc

1. Xây hệ thống

• Thiết kế & chuẩn hóa: Cơ cấu tổ chức, JD – KPI – hệ thống đánh giá hiệu suất; Quy chế, quy trình vận hành

• Đồng hành cùng BLĐ trong việc nâng cấp hệ thống quản trị theo chuẩn doanh nghiệp phát triển

2. Chế độ, chính sách (trọng tâm)

• Xây dựng:
  • Thang bảng lương (Văn phòng + Nhà máy)
  • Cơ chế lương theo hiệu quả công việc
  • Chính sách thưởng theo sản lượng sản xuất, doanh thu bán hàng
• Kiểm soát:
  • Quỹ lương, chi phí nhân sự
  • Tính công bằng & cạnh tranh thị trường

3. Quản trị nhân sự tổng thể

• Hoạch định định biên, ngân sách nhân sự
• Tổ chức tuyển dụng
• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển, kế nhiệm
• Quản lý quan hệ lao động & kỷ luật

4. Hành chính & tuân thủ (đặc thù sản xuất)

• Quản lý vận hành hành chính: tài sản, hậu cần, nhà thầu dịch vụ
• Kiểm soát tuân thủ:
  • Pháp luật lao động, BHXH
  • An toàn lao động, PCCC

5. Văn hóa & vận hành nội bộ

• Xây dựng văn hóa: kỷ luật – hiệu quả – gắn kết
• Tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp