Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hồ Chí Minh

714–716 Trần Hưng Đạo, phường Chợ Quán, TP.HCM.

Phúc lợi

A. Quản trị nhân sự chiến lược:

• Xây dựng hệ thống tổ chức, định biên nhân sự toàn công ty.

• Thiết lập, kiểm soát chính sách nhân sự: tuyển dụng, đãi ngộ, KPI, quy trình, lộ trình nghề nghiệp.

• Đề xuất chiến lược phát triển, đào tạo, giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế cận.

• Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về nhân sự, vận hành, văn hóa doanh nghiệp.

B. Tuyển dụng – Phát triển nhân tài:

• Xây dựng và vận hành quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn.

• Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ, phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng nghề nghiệp.

• Duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng hoạt động gắn kết nội bộ.

C. C&B – Quan hệ lao động:

• Kiểm soát hệ thống lương thưởng, phúc lợi, các chế độ BHXH, BHYT, thuế TNCN.

• Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động, khiếu nại, xử lý kỷ luật đúng pháp luật.

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ, đề xuất cải tiến chính sách phù hợp thực tế.

D. Quản trị hành chính – vận hành:

• Quản lý hành chính, công cụ, tài sản, văn thư, hồ sơ lưu trữ.

• Kiểm soát an toàn PCCC, môi trường, an ninh công sở.

• Áp dụng ISO, 5S, ERP/HRM, tối ưu quy trình vận hành.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế.
Ưu tiên ứng viên có bằng Luật, MBA/Thạc sĩ từ các trường đại học uy tín trong nước hoặc quốc tế.
Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm, ít nhất 3 năm vị trí Quản lý tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành thời trang, trang sức, sản phẩm cao cấp
Nắm vững luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, quy trình tuyển dụng – đào tạo – C&B – ISO.
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định, giao tiếp, đàm phán, truyền cảm hứng, quản trị thay đổi.
Kỹ năng quản lý, điều hành, phối hợp và quản lý thời gian xuất sắc
Kỹ năng xử lý vấn đề, phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng quy trình, training nội bộ.
Định hướng phát triển bền vững, chính trực, tư duy hệ thống hóa.
Tinh thần trách nhiệm cao, giao tiếp linh hoạt, trung thực.