Địa điểm

Đồng Nai

Location
  • Lương

    20 - 30 triệu VNĐ

  • Kinh nghiệm

    Không yêu cầu kinh nghiệm

  • Số lượng

    1

  • Hết hạn nộp

    05/03/2026

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Du Lịch
  • Tăng lương
  • Laptop
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. MỤC TIÊU CHỨC DANH

Trưởng phòng Nhân sự có trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực giai đoạn 2025–2035, đảm bảo đội ngũ VMG đáp ứng sự phát triển đa ngành, đa thị trường, trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và chuyển đổi số. Vị trí này đóng vai trò là kiến trúc sư nhân sự chiến lược, giúp biến nguồn nhân lực thành động lực phát triển và lợi thế cạnh tranh bền vững cho VMG.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

2.1. Chiến lược và quản trị nguồn nhân lực

  • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh, nghiên cứu và phát triển, và mở rộng quốc tế của VMG.
  • Thiết kế hệ thống đánh giá và đãi ngộ theo vị trí công việc, hiệu quả công việc, và tiềm năng phát triển của nhân viên.
  • Thiết lập hệ thống đo lường, theo dõi và công bố các chỉ số gắn kết, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất và mức độ hài lòng của nhân sự.

2.2. Tuyển dụng và phát triển đội ngũ

  • Lãnh đạo công tác tuyển chọn, không chỉ trong nước mà còn mở rộng ra từ các tập đoàn đa quốc gia, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, và các trường đại học quốc tế.
  • Thu hút nhân sự chất lượng cao trong các lĩnh vực giáo dục, công nghệ giáo dục, dịch vụ khách hàng và nghiên cứu phát triển.
  • Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho giáo viên, nhân viên và quản lý nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt.

2.3. Đào tạo và phát triển năng lực

  • Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo dựa trên nguyên tắc 70–20–10: 70% học từ trải nghiệm công việc, 20% từ huấn luyện và cố vấn, 10% từ các khóa đào tạo chính quy.
  • Thành lập Học viện Lãnh đạo nội bộ nhằm chuẩn bị cho các vị trí kế nhiệm cấp trung và cấp cao.
  • Hợp tác với các trường đại học và tổ chức quốc tế để nâng cao trình độ nhân sự.

2.4. Gắn kết đội ngũ và văn hóa tổ chức

  • Xây dựng văn hóa khai phóng – liên ngành – đổi mới – minh bạch – người học làm trung tâm.
  • Tạo dựng môi trường làm việc an toàn, khuyến khích phản biện tích cực, sáng tạo và chia sẻ.
  • Tổ chức các sự kiện nội bộ như Ngày Sáng tạo, diễn đàn nhân sự, khảo sát mức độ gắn kết, và chương trình tri ân nhân viên.

2.5. Nhân sự cho R&D và chuyển đổi số

  • Tuyển chọn và quản lý đội ngũ nhân sự chuyên môn cho Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển, bao gồm các chuyên gia học thuật, chuyên gia công nghệ giáo dục, và đối tác quốc tế.
  • Ứng dụng phân tích dữ liệu nhân sự (Human Resources Analytics) để dự báo nhu cầu nhân lực và hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
  • Thúc đẩy triển khai nền tảng quản lý nhân sự điện tử (Human Resources Digital Platform) và bảng điều khiển dữ liệu nhân sự theo thời gian thực.

2.6. Tuân thủ và quản trị rủi ro nhân sự

  • Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam, các quy định về bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, cũng như thông lệ quản trị nhân sự quốc tế.
  • Xây dựng hệ thống cảnh báo và xử lý rủi ro nhân sự trong hợp tác quốc tế, du học, và hoạt động công nghệ giáo dục.
  • Thiết lập chỉ số an toàn tâm lý và văn hóa tuân thủ để bảo vệ quyền lợi và sự gắn kết của nhân viên.

Yêu Cầu Công Việc

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

3.1. Trình độ học vấn

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

3.2. Kinh nghiệm

  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
  • Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại tập đoàn đa quốc gia, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hoặc các trường đại học quốc tế.
  • Có kinh nghiệm triển khai thành công chiến lược nhân sự gắn với đổi mới sáng tạo, nghiên cứu và phát triển, hoặc chuyển đổi số.

3.3. Năng lực và kỹ năng

  • Năng lực lãnh đạo chiến lược: xác định và dẫn dắt tầm nhìn nhân sự 10 năm.
  • Năng lực phát triển tổ chức: tái cấu trúc, xây dựng mô hình tổ chức linh hoạt và bền vững.
  • Kỹ năng quản trị tài chính nhân sự: dự báo, kiểm soát ngân sách, quản trị quỹ lương và phúc lợi.
  • Kỹ năng quan hệ lao động quốc tế: đàm phán, quản lý hợp đồng nhân sự với đối tác nước ngoài.
  • Kỹ năng cá nhân: giao tiếp đa văn hóa, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, truyền cảm hứng.

Quyền lợi

  • Thu nhập cạnh tranh
  • Phúc lợi đầy đủ, hấp dẫn
  • Chế độ ưu đãi miễn/giảm học phí Tiếng Anh cho CBNV và người thân
  • Môi trường làm việc năng động, thoải mái
  • Du lịch, teambuilding hàng năm,...

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
Địa điểm E99 Võ Thị Sáu, P. Thống Nhất, TP. Biên Hòa
Thông tin công ty
  • Qui mô công ty:
  • Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
  • Website: https://vmg.edu.vn/
0 followers

Giới thiệu về công ty

Được thành lập từ năm 2003, Tập Đoàn Giáo Dục Việt Mỹ hiện đang quản lý và sở hữu Hệ thống “Đào tạo Anh Ngữ Việt Mỹ” tại Đồng Nai, HCM. Qua hơn 10 năm hoạt động chuyên về đào tạo tiếng Anh tại thị trường Việt Nam, chúng tôi hiểu rõ những hạn chế của người học và tự hào là đơn vị đầu tiên thực hiện Chương trình Tư vấn và định hướng việc học tiếng Anh để người học hiểu được khả năng ngôn ngữ của bản thân, mục đích học của mình và tiết kiệm thời gian và chi phí. Với nguyên tắc “Mỗi lời chúng tôi nói, mỗi điều chúng tôi làm, mỗi sản phẩm chúng tôi cung cấp luôn có chữ Trách nhiệm và Chất lượng ở trong đó”, chúng tôi thường xuyên và liên tục nâng cấp cơ sở vật chất & trang thiết bị dạy học, cập nhật chương trình, giáo trình và phương pháp giảng dạy. Đặc biệt, chúng tôi luôn luôn xác định giáo viên là nhân tố tạo ra giá trị cốt lõi - chất lượng đào tạo. Do đó chúng tôi luôn tuân thủ một quy trình tuyển dụng và đào tạo rất nghiêm ngặt. Chúng tôi luôn cố gắng hết mình để sở hữu được một đội ngũ giáo viên trong và ngoài nước giàu kinh nghiệm, sáng tạo và tâm huyết với nghề.

Định hướng của Tập Đoàn Giáo Dục Việt Mỹ trong những năm tới là tiếp tục mở rộng quy mô hoạt động và hoàn thiện hệ thống trường dạy Anh Ngữ tại các tỉnh thành trên cả nước. Trong những năm tiếp theo, chúng tôi sẽ đầu tư và xây dựng hoàn chỉnh hệ thống đào tạo của mình từ giáo dục mầm non cho đến phổ thông trung học, Cao Đẳng, Đại học, sau Đại học và tham gia vào các lĩnh vực xuất bản, kinh doanh thiết bị dạy học hiện đại, và các lĩnh vực giáo dục khác nhằm hướng đến mục tiêu đưa Việt Mỹ trở thành một Tổ chức Giáo dục hàng đầu tại Việt Nam.

Thông điệp từ Công ty

Dạy thật - Học thật - Chất lượng thật

Việc làm đang tuyển

Trưởng phòng kinh doanh

Công ty TNHH MTV Giáo Dục Việt Mỹ

$ 20 - 50 triệu VNĐ

Cập nhật: 

Trưởng phòng nhân sự

Công ty TNHH MTV Giáo Dục Việt Mỹ

$ 20 - 30 triệu VNĐ

Đồng Nai
Cập nhật: