2.1. Công tác Nhân sự tiền lương (C&B):
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến nhân sự: Hợp đồng lao động, Cam kết bảo mật thông tin, Quyết định bổ nhiệm, thôi việc, ...;
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của Cán bộ Nhân viên trong toàn hệ thống;
- Tổng hợp KPI, ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ của Người lao động;
- Theo dõi, kiểm tra và cập nhật các thay đổi có liên quan đến tiền lương, phụ cấp của Cán bộ Nhân viên (điều động, bổ nhiệm, điều chỉnh lương định kỳ...);
- Hỗ trợ với Quản lý trực tiếp lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Ban Lãnh đạo phê duyệt;
- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của Người lao động liên quan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ.
2.2. Công tác bảo hiểm, chế độ chính sách, thuế Thu nhập cá nhân:
- Thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội, thuế Thu nhập cá nhân theo quy định.
- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của Người lao động liên quan đến luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập cá nhân;
- Giải quyết thôi việc cho Cán bộ nhân viên;
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật;
- Tham mưu cho Quản lý trực tiếp trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế của Công ty.
2.3. Hỗ trợ công tác tuyển dụng và các công việc Hành chính nhân sự khác khi cần.
