III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kế toán, Tài chính, Kinh tế xây dựng, Hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán dự án xây dựng hoặc kinh tế – kế hoạch.
- Có kinh nghiệm thực tế trong Lập hồ sơ dự thầu, Nghiệm thu khối lượng, Lập và kiểm soát hồ sơ thanh toán, quyết toán công trình.
3. Kiến thức và kỹ năng.
- Am hiểu Hồ sơ mời thầu, hợp đồng xây dựng. Dự toán, thanh toán, quyết toán công trình. Các quy định pháp luật liên quan đến xây dựng và tài chính dự án.
- Thành thạo Microsoft Excel (phân tích, tổng hợp số liệu). Các phần mềm kế toán và/hoặc phần mềm dự toán chuyên ngành.
- Có tư duy số liệu tốt, khả năng phân tích, đối chiếu chi tiết và chính xác.
4. Phẩm chất cá nhân.
- Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Kỹ năng phối hợp và làm việc nhóm tốt.
- Khả năng chịu áp lực tiến độ và khối lượng công việc cao.Chủ động, cầu tiến và tuân thủ kỷ luật công việc.
· IV : QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ.
· 4.1. Thu nhập
· Mức Lương : Thỏa Thuận.
· Lương cơ bản chiếm 50% tổng thu nhập, là căn cứ đóng BHXH, tính phép năm và lương nghỉ Lễ/Tết.
· Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ vào: kết quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Công ty và mặt bằng lương thị trường; hoặc khi có thay đổi về phạm vi, khối lượng công việc (theo phê duyệt của Ban Lãnh đạo).
· 4.2. Phúc lợi
· Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật đối với CBNV ký HĐLĐ chính thức.
· Ngày phép năm: 12 ngày/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn đến 31/3 năm sau.
· Khám sức khỏe định kỳ: 01 lần/năm đối với CBNV làm việc từ 06 tháng trở lên.
· Hỗ trợ ăn ca:
o Khối Văn phòng/Xưởng dịch vụ: 850.000 đồng/người/tháng
o Công trường/Dự án: theo quy định riêng từng dự án.
· Quà, trợ cấp các dịp đặc biệt: Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ (theo quy định Công ty).
· Chế độ công tác, thăm hỏi ốm đau, tai nạn: áp dụng theo quy định và phê duyệt từng trường hợp.
· Lưu ý: Một số chức danh đặc thù áp dụng chính sách đãi ngộ riêng theo quy định của Công ty.
·
· KHEN THƯỞNG
· Thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận HĐLĐ, có thể điều chỉnh theo kết quả kinh doanh.
· Thưởng Ý thức chất lượng công việc (YTCLCV) theo HĐLĐ.
· Thưởng tháng lương 13 cho CBNV ký HĐLĐ chính thức và làm việc từ 03 tháng trở lên (tính theo thời gian làm việc thực tế trong năm).
· Thưởng thành tích, thưởng dự án/sáng kiến, thưởng KPI: áp dụng theo kết quả hoàn thành công việc và phê duyệt của Ban Lãnh đạo.
