Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm/ NCC tuyển dụng để thông báo tuyển dụng; tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng phòng có nhu cầu tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Soạn và gửi thông báo cho các ứng viên đã trúng tuyển; soạn thảo hợp đồng thử việc
- Chuyển giao thông tin người lao động cho chuyên viên C&B tiếp nhận và theo dõi
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Soạn thảo và cập nhật chương trình chào đón NV mới, đốc thúc các bên tiếp đón NV mới theo danh mục chuẩn bị
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng
- Theo sát tiến trình thử việc của người lao động cho đến khi hết giai đoạn thử việc
- Lập thông báo ký kết HĐLĐ và chuyển giao cho chuyên viên C&B
- Thực hiện khảo sát các vấn đề liên quan đến các vị trí tuyển dụng
- Tổng hợp, báo cáo và đánh giá về tình hình tuyển dụng trên thị trường
- Đề xuất/ xây dựng các chương trình tăng cường hoạt động tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề (có khả năng đi công tác)
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV .
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng.
- Phối hợp xây dựng các bài giảng theo nhu cầu đào tạo, số hóa các bài giảng theo định hướng chung công ty
- Thiết lập chương trình đào tạo cho người lao động theo yêu cầu vị trí công việc
- Tham gia công tác đánh giá kết quả hoàn thành công việc của người lao động
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Trưởng phòng
