1. Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cập nhật bảng mô tả công việc (JD) cho từng vị trí.
- Triển khai đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website tuyển dụng, mạng xã hội, nội bộ, headhunt…) nhằm thu hút và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo quy trình tuyển dụng của công ty.
- Thông báo kết quả phỏng vấn, tư vấn offer và hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc.
2. Onboarding và quản lý hồ sơ nhân sự
- Tiếp nhận nhân sự mới, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ nhận việc theo quy định.
- Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ ứng viên/nhân viên mới; chuyển giao hồ sơ cho các bộ phận liên quan (HCNS, Kế toán, Quản lý trực tiếp…).
3. Báo cáo và công việc hành chính tuyển dụng
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Trưởng bộ phận.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất phương án cải thiện chất lượng nguồn ứng viên.
4. Công việc khác
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Trưởng bộ phận.
- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo chỉ đạo của cấp trên.
