Chuyên viên Xây dựng và Quản trị hiệu suất

Địa điểm

Hà Nội

Ngày cập nhật
08/03/2026
Ngành nghề
Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
15 - 20 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
31/03/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Chế độ thưởng
Du Lịch
Đào tạo
Tăng lương
Chăm sóc sức khỏe
Laptop
Đồng phục
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Mục tiêu vị trí:

- Phối hợp với Ban ISO và các Ban điều hành công trường xây dựng, chuẩn hóa và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (KPI) cho các phòng ban và dự án thuộc khối xây dựng.

- Thiết lập và triển khai hệ thống KPI gắn với 3 mục tiêu trọng tâm của công ty: Chất lượng công trình – Tiến độ thi công – An toàn lao động.

- Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả thực hiện KPI của các Ban điều hành công trường nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo kiểm soát hiệu quả thi công, nâng cao năng lực quản lý dự án và hiệu quả vận hành công trường.

Mô tả chi tiết công việc:

1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống KPI

- Phối hợp với Ban ISO và các phòng ban xây dựng khung KPI cho từng vị trí và đơn vị trong khối công trường.

- Thiết kế các chỉ số KPI trọng yếu gắn với các mục tiêu: Chất lượng thi công công trình, Tiến độ thực hiện dự án, An toàn lao động tại công trường

- Tham gia xây dựng quy chế đánh giá hiệu suất và quy trình triển khai đánh giá KPI trong toàn công ty.

- Rà soát và cập nhật hệ thống KPI định kỳ nhằm đảm bảo phù hợp với từng dự án và mục tiêu hoạt động của công ty.

2. Triển khai và vận hành hệ thống KPI

- Hướng dẫn các Ban điều hành công trường thiết lập mục tiêu và theo dõi KPI theo từng giai đoạn dự án.

- Thu thập, tổng hợp và cập nhật dữ liệu KPI định kỳ (tháng/quý).

- Kiểm soát tính minh bạch và nhất quán trong việc đánh giá hiệu suất tại các đơn vị.

3. Phân tích và báo cáo hiệu suất

- Phân tích dữ liệu KPI nhằm đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của các Ban điều hành công trường.

- Theo dõi các chỉ số liên quan đến chất lượng, tiến độ và an toàn lao động.

- Lập báo cáo đánh giá hiệu suất định kỳ cho Phó Tổng Giám đốc và Ban lãnh đạo.

- Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả vận hành dự án dựa trên dữ liệu phân tích.

4. Kiểm soát và cải tiến hệ thống

- Phối hợp với Ban ISO kiểm tra và giám sát việc tuân thủ quy trình đánh giá hiệu suất.

- Tham gia cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất theo hướng đơn giản, rõ ràng và phù hợp với môi trường công trường.

- Tham gia đào tạo và hướng dẫn các đơn vị trong việc áp dụng và hiểu đúng hệ thống KPI.

Yêu Cầu Công Việc

- Độ tuổi từ 24 - 40 tuổi. Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản lý công nghiệp, Kỹ thuật xây dựng hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Quản trị hiệu suất (Performance Management), Xây dựng và vận hành hệ thống KPI, ISO / Quản lý hệ thống / Quản trị quy trình, HR Analytics hoặc C&B có liên quan đến đánh giá hiệu suất

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất hoặc doanh nghiệp vận hành theo mô hình dự án.

- Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc dưới áp lực.

- Có tinh thần cải tiến và mong muốn xây dựng hệ thống quản trị hiệu quả.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 24 - 40 tuổi

Công Ty Cổ Phần Thiết Kế Và Xây Dựng Giza Việt Nam

Địa điểm Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà N01-T5 Đoàn Ngoại Giao, Bắc Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Cổ phần
Website: http://giza.com.vn/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Giza E&C là nhà tổng thầu xây dựng hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng công nghiệp, đặc biệt các dự án đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam. Công ty cung cấp các dịch vụ tổng thể cho chủ đâu tư bao gồm Thiết kế và xây dựng (Design & Build), Tổng thầu thi công, thiết kế và thi công cơ điện, bảo hành bảo trì.

Với sản lượng trung bình hàng năm 1.500 tỷ, Giza liên tục mở rộng và triển khai nhiều dự án trên cả nước, từ Bắc vào Nam và luôn đón chào các ứng viên có năng lực để cùng phát triển bền vững và lâu dài cùng với công ty.

Công ty luôn đề cao các giá trị về sự cống hiến, nỗ lực lao động của các thành viên trong công ty. Công ty luôn dành các chính sách lương thưởng và chế độ đãi ngộ tốt nhất cho đội ngũ nhân sự của mình. Môi trường làm việc xanh và chuyên nghiệp, hiện đại, đồng nghiệp thân thiện, cởi mở. Hàng năm công ty đều đầu tư các buổi đào tạo, huẩn luyện về kỹ năng và chuyên môn cho những nhân sự có nhu cầu học hỏi và thăng tiến.