I/ Tổng quan vai trò:
Chúng tôi tìm kiếm Giám đốc Hành chính Nhân sự trong giai đoạn tổ chức tái cấu trúc – chuẩn hóa – siết kỷ luật vận hành, với trọng tâm là điều hành thực tế và triển khai sâu đến từng đầu việc, không phải vai trò tư vấn hay HRBP.
Vị trí này trực tiếp cắm chốt, dẫn dắt và điều hành chi tiết toàn bộ mảng Nhân sự – Hành chính, chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả thực thi, không dừng ở việc xây khung hay đề xuất.
II/TRỌNG TÂM CÔNG VIỆC:
1. Quản trị và điều hành nguồn nhân lực tổng thể:
- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương.
- Xây dựng – kiểm soát hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ, KPI, khung năng lực và đảm bảo áp dụng thực chất.
- Theo sát chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá – điều chỉnh – xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.
2. Tuyển dụng & đảm bảo chất lượng đầu vào:
- Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả tuyển dụng, không chỉ định hướng.
- Kiểm soát chất lượng nguồn tuyển, hiệu quả các kênh, nhà cung cấp và năng lực đội ngũ tuyển dụng nội bộ.
3. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Phân tích nhu cầu, xây dựng và triển khai đào tạo sát thực tế vận hành.
- Kiểm soát hiệu quả đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa và giảng viên nội bộ.
4. Quản lý quan hệ lao động & tuân thủ:
- Trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp, kỷ luật, khiếu nại.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy – quy chế trong thực tế vận hành.
5. Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ:
- Xây dựng và triển khai thực tế các chương trình văn hóa, truyền thông nội bộ.
- Đảm bảo thông điệp, chính sách được hiểu và áp dụng nhất quán trong toàn hệ thống.
6. Quản trị mục tiêu, kế hoạch và kiểm soát thực thi:
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động.
- Theo dõi sát tiến độ, kiểm soát kết quả, yêu cầu điều chỉnh ngay khi không đạt.
- Chủ trì hệ thống báo cáo quản trị nhân sự và điều hành liên phòng ban.
