Lập trình viên Back-end

Địa điểm

Ngày cập nhật
25/04/2026
Ngành nghề
Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Từ 1 đến 2 VND
Kinh nghiệm
Yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
30/05/2026

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Mô tả công việcSoftware Development and Design:
Programming, developing, and maintaining software applications according to project or client requirements.Analyzing user requirements and designing effective software architecture that meets the goals and needs of the project.Programming optimal, secure, scalable, and maintainable software solutions.

Quản lý mã nguồn và tối ưu hiệu suất:

• Quản lý mã nguồn phần mềm, đảm bảo tính rõ ràng, dễ hiểu và dễ duy trì.

• Tối ưu hiệu suất của ứng dụng, giảm thiểu thời gian tải, tối ưu bộ nhớ và tài nguyên hệ thống.

• Đảm bảo mã nguồn tuân thủ các tiêu chuẩn mã hóa (coding standard) và quy trình kiểm tra chất lượng phần mềm.

Kiểm thử và đánh giá phần mềm:

• Thực hiện kiểm thử phần mềm, viết các bài kiểm tra đơn vị (unit test), kiểm thử tích hợp (integration test) và kiểm thử hệ thống (system test).

• Xác định và sửa lỗi phần mềm (debugging) trong quá trình phát triển và triển khai sản phẩm.

Hỗ trợ kỹ thuật và phát triển đội ngũ:

• Hỗ trợ các lập trình viên junior và các đồng nghiệp trong nhóm khi gặp khó khăn trong quá trình phát triển phần mềm.

• Đào tạo và chia sẻ kinh nghiệm lập trình với các thành viên trong nhóm, giúp họ phát triển kỹ năng lập trình và giải quyết vấn đề hiệu quả.

• Đảm bảo sự tương tác và hợp tác giữa các bộ phận phát triển phần mềm, QA, và DevOps để tối ưu quy trình phát triển phần mềm.

Quản lý dự án và báo cáo tiến độ:

• Quản lý và giám sát tiến độ công việc của các dự án lập trình, đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ và đạt chất lượng yêu cầu.

• Cung cấp báo cáo định kỳ về tiến độ, các vấn đề kỹ thuật và giải pháp đề xuất cho cấp trên.

Cải tiến và nghiên cứu công nghệ mới:

• Cập nhật và nghiên cứu các công nghệ lập trình, công cụ, và xu hướng mới trong ngành phần mềm để áp dụng vào dự án, nâng cao hiệu suất và tính năng của phần mềm.

• Đề xuất và thử nghiệm các công nghệ mới giúp cải thiện quy trình phát triển phần mềm.

Các công việc khác:

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên hoặc Ban Giám đốc.

Chế độ & Phúc lợi

Tiền thưởng Thưởng tháng 13, tháng 14.

Bảo hiểm sức khỏe Bảo hiểm 24/7 cho nhân viên + 2 người thân

Ngày phép 16++ ngày phép/ năm

Học tậpĐược đào tạo trình độ, chứng chỉ liên quan Phụ cấp Cơm trưa, phí gửi xe, điện thoại

Di chuyểnXe đưa đón, nhà công vụ

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc• Độ tuổi: 28 – 40 tuổi.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

• Chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Kỹ thuật phần mềm, hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm lập trình, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí lập trình viên cao cấp hoặc quản lý nhóm lập trình.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật (ưu tiên).

• Tin học: Thành thạo các ngôn ngữ lập trình như Java, C#, Python, PHP, hoặc JavaScript, và các framework, công nghệ web như React, Angular, Node.js, Django, Spring Boot.

• Kỹ năng:Kỹ năng lập trình và phát triển phần mềm.

• Solid knowledge of Agile, Scrum, or DevOps software development methodologies.

• Kỹ năng quản lý dự án phần mềm và làm việc nhóm.

• Kỹ năng kiểm thử phần mềm và debug.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề và tối ưu hiệu suất hệ thống.

• Kiến thức liên quan: Cơ sở dữ liệu (MySQL, PostgreSQL, MongoDB), API, bảo mật phần mềm, kiến trúc microservices, và các công cụ phát triển phần mềm.

• Tố chất cần thiết: Tư duy logic, sáng tạo, khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý nhiều dự án cùng lúc.

Thông tin khác

Fast and Furious

Địa điểm 278 Cầu Chánh An

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Cá nhân
Website: https://talentnetworkdev.vn

0 followers

Giới thiệu về công ty

Mục tiêu của FF là trở thành ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam, do đó chúng tôi không ngừng cải thiện để trở thành nhà tuyển dụng được ưu tiên chọn lựa của các bạn sinh viên xuất sắc, của những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Nhân viên hàng năm được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài ngân hàng để nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đối với nhân viên mới tuyển dụng, FF tạo điều kiện cho các bạn được tiếp thu kiến thức thực tế thông qua việc học hỏi kinh nghiệm của Người FF đi trước. Cuối mỗi năm, tất cả nhân viên đều được đánh giá thành tích công việc. Những mục tiêu phát triển nghề nghiệp mà nhân viên đã đăng ký từ đầu năm được thảo luận giữa nhân viên với trưởng đơn vị nhằm xác định những điểm cần cải thiện và những điểm nổi bật. Nhân viên sẽ cải thiện các điểm yếu thông qua nhiều hình thức đào tạo. Các điểm nổi bật sẽ được Khối Quản trị nguồn nhân lực ghi nhận để làm căn cứ xem xét việc phát triển nghề nghiệp của nhân viên