1. Xây dựng chiến lược và hệ thống Tuyển dụng:
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng năm/quý theo định hướng phát triển công ty.
- Thiết kế cơ cấu bộ máy tuyển dụng, xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn (JD, competency, vòng test, scoring).
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP, thông điệp, kênh truyền thông).
- Hoạch định ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí/hire.
2. Tổ chức & triển khai tuyển dụng
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí cấp trung - cấp cao (Quản lý các Nhà máy, Trưởng/Phó phòng, chuyên viên, Cán bộ nguồn).
- Điều phối nhóm thực hiện tuyển dụng số lượng lớn ở nhà máy (Vận chuyển, vận hành máy móc, Nhân viên kỹ thuật, Thủ kho, kế toán, thống kê, điều độ sản xuất…).
- Xây dựng và quản lý pipeline nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí chủ chốt.
- Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu và báo cáo tuyển dụng qua ATS/Excel/PM phần mềm.
3. Phối hợp liên phòng ban
- Làm việc với Ban Giám đốc và các Trưởng phòng để nắm nhu cầu nhân sự, mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh.
- Hỗ trợ đánh giá ứng viên cùng các quản lý cấp trên.
- Tư vấn các giải pháp tuyển dụng phù hợp từng nhà máy, chi nhánh.
4. Quản lý đội nhóm
- Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của chuyên viên tuyển dụng.
- Đào tạo đội nhóm về kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc CV, đăng tin, hợp tác headhunt.
- Đánh giá hiệu suất theo KPI tuyển dụng.
5. Phát triển hệ thống
- Xây dựng KPI tuyển dụng (time to hire, cost per hire, quality of hire…).
- Phân tích báo cáo tuyển dụng và đề xuất chiến lược cải thiện.
- Quản lý danh sách đối tác headhunt, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
