TRƯỞNG PHÒNG CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
29/03/2026
Ngành nghề
Môi trường, Điện / Điện tử / Điện lạnh / Điện công nghiệp
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Quản lý

Lương
30 - 40 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
30/04/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp
Đồng phục
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Chăm sóc sức khỏe
Laptop
Công tác phí

Mô tả Công việc

MỤC ĐÍCH TUYỂN DỤNG:

Tổ chức – điều phối Phòng Công nghệ để ra phương án tối ưu, hồ sơ thầu/bản vẽ đúng chuẩn – đúng hạn, hỗ trợ bán hàng & QLDA, nâng tỉ lệ trúng thầu và chất lượng triển khai, phát triển đội ngũ kỹ sư

NỘI DUNG CÔNG VIỆC:

1. Quản lý và điều phối mọi hoạt động của phòng:

Xây dựng kế hoạch hoạt động của phòng theo chiến lược chung của công ty
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp, công nghệ xử lý môi trường (nước thải, khí thải, chất thải rắn...).
Nhân sự & phát triển đội ngũ: kèm cặp kỹ sư, đánh giá hiệu suất/năng lực, kế hoạch đào tạo – giữ chân key person.
Quản lý rủi ro dự án: lesson learned, phòng ngừa sai sót lặp lại.

2. Triển khai thực hiện các giải pháp Công nghệ:

Hồ sơ thầu & báo giá: lập/duyệt BOQ, thuyết minh kỹ thuật, biện pháp; kiểm soát sai lệch; phối hợp KD tăng tỉ lệ trúng thầu.
Hợp đồng kỹ thuật: rà soát điều khoản kỹ thuật, phạm vi; cảnh báo rủi ro.
Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán: làm việc với CĐT/TVGS/TVQLDA; xử lý khác biệt kỹ thuật.
R&D & đổi mới: thử nghiệm/chuẩn hoá giải pháp, tiêu chuẩn vật tư; cập nhật xu hướng thiết bị.
Triển khai Thiết kế 2D & thẩm định công nghệ (NT/NC/KT): phương án, tiêu chuẩn, cân bằng chi phí – hiệu quả; rà soát trước khi phát hành.

3. Triển khai các hoạt động thiết kế công nghệ:

Giám sát quá trình triển khai thiết kế, kiểm tra và điều chỉnh để tránh sai sót
Chủ trì thiết kế, cải tiến, nâng cấp hệ thống công nghệ và quy trình kỹ thuật; Quản lý bản vẽ: quy chuẩn đặt tên, template, checklist QA; đảm bảo “đủ để thi công”
Làm việc với Phòng Quản lý dự án và Thu Mua nhằm tối ưu hóa thiết kế và đảm bảo đúng theo nội dung hợp đồng với khách hàng.

Yêu Cầu Công Việc

YÊU CẦU:

Độ tuổi: 30–45. Học vấn: ĐH trở lên Công nghệ/Kỹ thuật môi trường, Cấp thoát nước…
Kinh nghiệm: ≥5 năm ngành môi trường (nước – khí), trong đó ≥2 năm quản lý đội nhóm.
Thiết kế – thẩm định công nghệ; hồ sơ thầu, báo giá; quản lý triển khai công nghệ.
Thành thạo: AutoCAD, Revit, Office, MS Project (bắt buộc).
Am hiểu vật tư/thiết bị, tiêu chuẩn ngành; đọc/soát hợp đồng kỹ thuật.
Lập kế hoạch nguồn lực; phân công – giám sát; thiết lập KPI; kiểm soát chất lượng; đào tạo – đánh giá.
Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán tốt; xử lý mâu thuẫn; ra quyết định nhanh.
Trung thực – kỷ luật – quyết đoán – sáng tạo; biết truyền lửa/động viên; chịu áp lực tiến độ cao.
Chủ trì nhiều dự án EPC, có network nhà cung cấp; từng xây bộ tiêu chuẩn kỹ thuật nội bộ.

QUYỀN LỢI:

Thu nhập: 30-40 triệu gross/tháng + thưởng dự án/thưởng KPI.
Xét thưởng lợi nhuận mỗi quý, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13. Khoản thưởng cộng thêm: thưởng sinh nhật, lễ, tết, hiếu,hỉ..
Phát triển nghề nghiệp: lộ trình CTO 3–5 năm; ngân sách đào tạo/khóa chuyên sâu.
Môi trường: SME linh hoạt, quyết nhanh; đề cao chất lượng – hiệu quả – cải tiến.

BHXH/BHYT/BHTN theo luật; khám sức khỏe định kỳ.
Công tác phí, xe đưa đón khi đi khảo sát/gặp khách hàng.
Môi trường SME gọn nhẹ: quyết nhanh, đề bạt theo năng lực;
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…).
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo…).
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác….
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.