Trưởng Bộ phận Tuyển dụng

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
02/03/2026
Ngành nghề
Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Quản lý

Lương
25 - 30 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
03/03/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chăm sóc sức khỏe

Mô tả Công việc

1. Hoạch định & điều phối tuyển dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn theo chiến lược mở rộng, nâng cao năng lực sản xuất của nhà máy và phát triển đội ngũ văn phòng.
Phối hợp với các phòng ban dự báo nhu cầu nhân lực theo quý/năm.
Tổ chức và giám sát quy trình tuyển dụng khép kín: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán, tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng theo từng nhóm vị trí đặc thù:
- Khối nhà máy (thợ kim hoàn, kỹ thuật viên, QC, quản lý sản xuất, R&D chế tác…).
- Khối văn phòng (thiết kế, marketing, tài chính – kế toán, nhân sự, vận hành…).
Quản lý ngân sách tuyển dụng; tối ưu chi phí theo kênh, khu vực và nhóm chức danh.
Thiết lập và theo dõi các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, tỷ lệ nghỉ việc trong 3–6 tháng đầu).

2. Tạo nguồn & phát triển Talent Pool

Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu và kế hoạch kế nhiệm.
Phát triển nguồn nhân sự tay nghề cao trong lĩnh vực chế tác trang sức và các vị trí chuyên môn văn phòng.
Mở rộng hợp tác với trường đại học, trường nghề kim hoàn, viện đào tạo kỹ thuật, hiệp hội ngành nghề và đối tác tuyển dụng chuyên ngành sản xuất.
Triển khai và tối ưu chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program).
Đánh giá và cải tiến hiệu quả các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù lao động nhà máy và nhân sự chuyên môn.

3. Xây dựng & phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

Xây dựng chiến lược Employer Branding phù hợp định vị doanh nghiệp chế tác trang sức cao cấp.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên nền tảng số và trực tiếp.
Tổ chức các chương trình hợp tác đào tạo, thực tập, tham quan nhà máy nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
Theo dõi và cải thiện trải nghiệm ứng viên; đo lường hiệu quả truyền thông tuyển dụng và mức độ thu hút nhân tài.

4. Phân tích thị trường lao động & đề xuất chiến lược thu hút

Cập nhật xu hướng lao động trong lĩnh vực sản xuất – chế tác và nhân sự chuyên môn.
Phân tích thị trường lương, mức độ cạnh tranh nhân sự theo khu vực.
Đề xuất chính sách và giải pháp thu hút nhân tài phù hợp từng giai đoạn phát triển nhà máy và bộ máy văn phòng.
Hỗ trợ điều chỉnh tiêu chuẩn tuyển dụng theo cấp độ và đặc thù chuyên môn.

5. Đồng hành chiến lược cùng các đơn vị

Tư vấn xác lập định biên và xây dựng mô tả công việc theo yêu cầu vận hành thực tế.
Phân tích và đề xuất mô hình nhân sự phù hợp với cấu trúc tổ chức và mục tiêu sản xuất – kinh doanh.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (turnover, hiệu suất tuyển dụng, chi phí nhân sự) để hỗ trợ ra quyết định.
Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và tính ổn định nguồn lực nhà máy và văn phòng.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm tuyển dụng khối nhà máy/sản xuất và nhân sự chuyên môn văn phòng.
Có năng lực xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý ngân sách và thiết lập KPI tuyển dụng.
Am hiểu thị trường lao động, có khả năng phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán tốt; chịu được áp lực và định hướng kết quả.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Địa điểm Số 200 Nguyễn Văn Bá, Phường Trường Thọ, TP Thủ Đức, TP. HCM

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
Website: https://sevago.com.vn/company-value.html

0 followers

Giới thiệu về công ty

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam (SEVAGO)

Tiền thân là Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (Sip Corp) được thành lập vào ngày 25/12/2009 do doanh nhân Nguyễn Chí Nhân cùng các đồng sự hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và chế tác vàng bạc đá quý. Sau hơn 15 năm hình thành và phát triển, SEVAGO bước vào giai đoạn đổi mới toàn diện kết hợp giữa tinh hoa nghề kim hoàn truyền thống và công nghệ hiện đại, hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu trang sức cao cấp hàng đầu tại Việt Nam và vươn tầm khu vực Đông Nam Á.

Sứ mệnh: SEVAGO tiên phong đổi mới ngành kim hoàn bằng cách kiến tạo hệ sinh thái sản xuất trang sức hiện đại, nơi tinh hoa chế tác kết hợp cùng công nghệ tiên tiến để mang đến những giải pháp tin cậy, phát triển bền vững và góp phần nâng tầm giá trị Việt trên bản đồ kim hoàn thế giới.

Tầm nhìn: Trở thành niềm tự hào của ngành kim hoàn Việt Nam, dẫn dắt sự đổi mới và lan tỏa tinh hoa chế tác ra thế giới.

Thông điệp từ Công ty

SevaGen là cách mà chúng tôi gọi tất cả thành viên của SEVAGO – một thế hệ (Generation) mang trong mình chung một “gen” (Gene), một khát vọng, một tầm nhìn. Thấm nhuần giá trị cốt lõi với tầm nhìn lớn, SevaGen hiểu rõ mình là những người tiên phong kiến tạo chuẩn mực mới, sáng tạo trong tư duy, kiên định trong hành động để nâng tầm giá trị cuộc sống qua từng sản phẩm, dịch vụ.

Chính trực là kim chỉ nam, tất cả SevaGen hiểu rằng mọi sản phẩm và hành động của mình phải luôn luôn minh bạch, trung thực và tin cậy tuyệt đối.
Trách nhiệm là nền tảng, để từ đó, chúng tôi bảo đảm chất lượng sản phẩm, bảo vệ quyền lợi khách hàng, chung tay cho sự phát triển.
Tiên phong là tinh thần đổi mới, giúp SEVAGO dẫn dắt ngành bằng kết hợp của sự tài hoa, sáng tạo của con người và công nghệ tiên tiến, định hình những chuẩn mực mới.
Hợp tác là sức mạnh, để SEVAGO cùng đối tác và cộng đồng kiến tạo giá trị và sự phát triển.
Bền vững là định hướng, SEVAGO gắn kết sự phát triển với trách nhiệm xã hội, môi trường và con người. Chúng tôi hiểu rằng, sự trường tồn phải bắt đầu từ những hành động chuẩn mực.
Phụng sự là sứ mệnh cao nhất, để SEVAGO đồng hành cùng khách hàng, đối tác và cộng đồng xã hội, lan tỏa giá trị và kiến tạo lợi ích chung.